找工作被现在公司知道算违约吗

判断在职期间找其他工作是否算违约，关键在于查看与公司签订的合同约定，以下是具体情况：
1.合同有明确禁止规定：
如果劳动合同、保密协议或者竞业限制协议等，明确禁止员工在职期间找其他工作，一旦公司知晓员工有此行为，就可能判定为违约。
公司会依据协议约定，要求员工承担违约责任，常见的就是支付违约金。
2.合同无此类限制：
要是合同里没有对在职找其他工作作出限制，通常这种行为不构成违约。
员工在不影响本职工作的情况下，有权利去寻找更好的职业机会。
3.虽无限制但影响工作：
即便合同没有限制，可如果找其他工作的行为严重影响了现工作任务的完成，给公司造成了损失，公司可以依据《劳动合同法》要求员工进行赔偿。
所以，员工若想在职找其他工作，应先仔细查看合同条款，以此来判断自己的行为是否违约。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，在在职期间，他悄悄开始寻找其他工作机会。公司得知此事后，认为小许的行为违反了规定，要求他承担违约责任。小许则觉得合同中没有明确禁止在职找工作，自己的行为不构成违约。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断小许是否违约需看其与公司签订的合同约定。若劳动合同等明确禁止在职找其他工作，小许行为可能构成违约，公司可依协议要求其承担违约责任，如支付违约金。
2、若合同未作此类限制，小许一般不构成违约。但如果他找其他工作的行为严重影响本职工作，给公司造成损失，公司可依据《劳动合同法》要求其赔偿。所以，应先查看合同条款再判断。