未转正辞职需要提前多久离职

1.未转正员工的身份界定
未转正员工一般处于试用期。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内的劳动者若要辞职，需提前三日通知用人单位。
2.“三日”的性质
这里的三日指的是自然日，而非工作日。
也就是说，不管这三天里是否包含周末或法定节假日，都计算在内。
3.通知方式及证据保留
通知用人单位时，建议采用书面形式，例如提交辞职信。
同时要保留好相关证据，若通过邮件发送辞职信，要留存邮件发送记录，以证明自己在规定时间内进行了通知；
若提交纸质辞职信，需让接收人签字确认，避免后续产生纠纷。
4.提前通知期内的职责
在提前通知的这三日内，劳动者仍要按照用人单位的要求，正常履行工作职责，不能因为即将离职就懈怠工作。
5.三日期满后的处理
三日期满后，劳动者与用人单位的劳动关系解除。
此时，用人单位应按规定为劳动者办理离职手续，结算工资等，保障劳动者的合法权益。

案情回顾:

小许是一家公司的未转正试用期员工。他觉得这份工作不适合自己，打算辞职。小许在周一下午口头告知公司周二就不来上班了，公司认为小许未按规定提前三日通知，要求他继续工作满三日。小许则认为通知了就行，没必要再工作三天，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工辞职需提前三日通知用人单位，且这三日为自然日。小许仅口头通知且未满足提前三日的要求，不符合法律规定。
2、通知用人单位建议采用书面形式并保留证据。同时，在提前通知的三日期限内，小许仍需正常履行工作职责，三日期满后劳动关系才解除，公司要求合理。