工资没按时发放该咋办

当工资未按时发放时，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：
主动与用人单位沟通，要求对方说明工资未按时发放的原因，并明确具体支付时间。
在协商过程中，务必注意留存聊天记录、通话录音等相关证据，以备后续之需。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉。
该部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付拖欠的工资。
投诉前，要准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.申请劳动仲裁：
劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请。
仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
4.直接向法院申请支付令：
若不想经过仲裁程序，劳动者可直接向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司未能按时发放工资。小许先与公司协商，要求说明未按时发薪原因并明确支付时间，公司却含糊其辞，没有给出明确答复。协商无果后，小许向劳动监察部门投诉，同时准备了劳动合同、工资条等材料。公司对劳动监察部门的要求仍不积极回应，小许遂考虑申请劳动仲裁或直接向法院申请支付令。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者面对工资未按时发放的情况，有权与用人单位协商，协商时留存证据是保障自身权益的重要手段。
2、协商不成，向劳动监察部门投诉是合法途径，劳动监察部门可对用人单位调查处罚。同时，劳动者可申请劳动仲裁，需在规定时间内向相应仲裁委提交书面申请，仲裁生效后单位不履行可申请法院强制执行，也可直接申请支付令。