员工宿舍休息日自身猝死算工伤吗

1.正常情况不算工伤
一般来说，员工在宿舍休息日自身猝死，这种情况通常不算工伤。
按照《工伤保险条例》规定，认定工伤一般要求是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等情况；
视同工伤的情形是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
而员工宿舍明显不属于工作场所，休息日也不是工作时间，所以不符合认定工伤或视同工伤的条件。
2.特殊情况可能认定
不过，要是有证据能够表明员工猝死和工作有关联，比如由于加班等高强度工作，让员工身体过度劳累，最终导致其在宿舍猝死。
这种情况下，经过劳动行政部门认定，也存在被认定为工伤的可能性。
3.家属可申请认定
要是员工家属对是否属于工伤存在疑问，可以在规定的时间内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由专业部门来进行判断。

案情回顾:

小许是某公司员工。在休息日，小许于公司宿舍内猝死。小许家属认为小许近期工作强度大，经常加班，其猝死与工作有关，应认定为工伤。但公司认为宿舍不是工作场所，休息日也不是工作时间，小许猝死不属于工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般而言，员工在宿舍休息日自身猝死不符合《工伤保险条例》中认定工伤或视同工伤的条件，因为宿舍不属于工作场所，休息日并非工作时间。
2、不过，若有证据证明小许猝死与工作存在关联，如因加班等高强度工作致身体过度劳累而在宿舍猝死，经劳动行政部门认定，也可能被认定为工伤。家属若存疑，可在规定时间内向当地社保行政部门申请工伤认定。