被迫辞职需要满足什么条件才能离职

被迫辞职指的是劳动者因为用人单位存在过错，按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同。
在以下几种情况下，劳动者能够随时告知用人单位后离职：
1.用人单位未按约定为劳动者提供劳动保护或者劳动条件。
比如，让劳动者在危险的工作环境中作业，缺乏必要的安全防护设施。
2.用人单位没有及时、足额地支付劳动报酬，常见的情况就是拖欠工资，影响劳动者的正常生活。
3.用人单位没有依法为劳动者缴纳社保费，这会使劳动者在养老、医疗等方面的权益得不到保障。
4.用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者的合法权益。
5.因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形导致劳动合同无效，例如用人单位通过欺诈手段与劳动者订立合同。
6.法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。
另外，如果用人单位使用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令劳动者冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者可以立即离职，无需事先告知用人单位。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司未按照劳动合同约定为其提供必要的劳动保护设备，工作环境存在较大安全隐患。同时，公司还拖欠小许两个月工资，也未依法为其缴纳社保费用。小许多次与公司沟通，要求解决这些问题，但公司均未理会。无奈之下，小许决定解除与公司的劳动合同。然而，公司却以小许擅自离职为由，拒绝支付其应得工资。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者可随时通知用人单位离职。本案中公司存在上述过错，小许有权解除劳动合同。
2、公司以小许擅自离职为由拒绝支付工资不合法，小许的解除行为符合法律规定，公司应支付其应得工资。