企业逼迫员工离职调岗降薪怎么办

在企业运营中，部分企业会采用调岗降薪的手段逼迫员工离职，这种行为其实违反了《劳动合同法》。
依据该法规定，像岗位、薪资这类劳动合同内容的变更，必须经过企业与员工双方协商一致，并且要以书面形式来确定。
当员工遭遇这种情况，可通过以下方式维权：
1.与企业沟通：
员工要主动和企业积极交流，明确表达自己不同意调岗降薪，坚持要求企业按照原劳动合同履行。
在此过程中，注意保留聊天记录、通话录音等相关证据，以便后续可能的维权使用。
2.向劳动监察部门投诉：
如果与企业沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权责令企业改正其违法行为。
3.申请劳动仲裁：
员工也能直接申请劳动仲裁。
申请时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系和工资待遇的证据，请求仲裁机构裁决企业恢复原岗位和薪资，并支付因降薪造成的工资差额。
要是企业逼迫离职给员工带来了其他损失，员工还可要求相应赔偿。

案情回顾:

小许在一家企业工作多年，近期企业无故对其进行调岗降薪，逼迫小许离职。小许认为企业此举不合理，要求按原合同履行，与企业沟通多次，企业却不予理会。小许陷入两难，不知如何维护自身权益，于是决定咨询专业人士。

案情分析:

1、企业单方面调岗降薪的行为违反了《劳动合同法》，变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式，企业未经协商擅自变更，属于违法行为。
2、小许可保留与企业沟通的记录作为证据，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业改正。也可直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，请求恢复原岗位和薪资，并要求支付工资差额，若有其他损失还可要求赔偿。