工伤出院后休养期间工资如何计算

工伤出院后进入休养阶段，也就是停工留薪期，工资的计算方式如下：
1.工资标准：
职工因为工作而遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这里所说的“原工资福利待遇”，是指在正常出勤的情况下，劳动者所获得的工资收入，一般涵盖了基本工资、奖金、津贴等方面。
2.期限规定：
停工留薪期通常不会超过12个月。
要是伤情比较严重，或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长的期限不能超过12个月。
3.后续待遇：
工伤职工评定伤残等级之后，就会停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
如果工伤职工在停工留薪期满之后仍然需要治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。

案情回顾:

小许在工作时受伤，经认定为工伤。出院后进入停工留薪期，公司却只按基本工资发放他的工资，小许认为应按照正常出勤时包含基本工资、奖金、津贴等在内的工资收入发放。公司则称奖金、津贴不应包含在内。小许停工留薪期已达10个月，伤情较重，他希望延长停工留薪期，公司却不同意。

案情分析:

1、依据规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指正常出勤情况下劳动者所得工资收入，包含基本工资、奖金、津贴等，所以公司只发基本工资的做法不合法。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不超12个月。小许若符合条件，可申请委员会确认延长，公司无权直接拒绝。