工伤九级单位不给补助咋办

当遇到工伤九级单位却不给补助的情况，可按以下步骤维权：
1.确认关键流程：
首先要确定工伤认定和劳动能力鉴定是否已经完成，这两项是获得补助的必要前提。
只有完成这两个流程，后续维权才有坚实依据。
2.与单位协商：
若上述流程都已完成，可再次和单位沟通。
要明确告知单位，根据《工伤保险条例》，单位有义务支付一次性伤残补助金等费用。
其中，九级伤残的一次性伤残补助金标准是9个月的本人工资。
3.寻求行政部门帮助：
要是协商没有达成一致，可以向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会对单位展开调查，并依法进行处理。
4.申请劳动仲裁：
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时，要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关证据，以此要求单位支付应有的补助。
5.提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径保障自己的合法权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经认定为工伤九级。但单位拒绝给予工伤补助。小许要求单位按照《工伤保险条例》支付一次性伤残补助金等费用，单位以各种理由推脱。小许与单位多次协商无果，遂决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、小许获取工伤补助的前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定，他已具备此基础。根据法律，九级伤残单位应支付9个月本人工资的一次性伤残补助金，单位拒绝支付违反规定。
2、小许协商不成后，可向当地劳动监察部门投诉，由其对单位调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借工伤认定决定书等证据要求补助。若对仲裁结果不满，还可在规定时间向法院起诉。