我国工伤鉴定九级赔偿金额咋算

1.工伤鉴定九级赔偿包含多方面费用。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。
3.除此之外，还能主张其他费用。医疗费按实际发生费用算；停工留薪期工资保持原工资福利待遇；护理费根据护理情况确定；住院伙食补助费按当地标准；交通费按实际合理支出。
4.建议职工在遭遇工伤时及时收集相关费用凭证，积极与用人单位和工伤保险部门沟通，确保各项赔偿顺利落实。若对赔偿有疑问，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）九级工伤赔偿项目丰富。一次性伤残补助金以9个月本人工资计算，本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这为职工在工伤后提供了基础经济补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，保障了职工后续的医疗和就业安置。
（3）其他可主张的费用包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按实际费用算，停工留薪期工资保持原待遇，护理费依护理情况定，住院伙食补助费按当地标准，交通费按合理支出，全面覆盖职工工伤期间的各项支出。

提醒：
不同地区赔偿标准有差异，处理工伤赔偿时需了解当地具体规定。因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确赔偿项目及标准。一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）了解合同终止或解除的赔偿。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准要参照省级政府规定。
（三）主张其他费用。要收集好相关票据，医疗费按实际发生费用计算，停工留薪期工资原工资福利待遇不变，护理费根据护理情况确定，住院伙食补助费按当地标准，交通费按实际合理支出。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.九级工伤赔偿涵盖多类费用。一次性伤残补助金按9个月本人工资算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.劳动、聘用合同到期，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.还能要医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际算，停工留薪期工资待遇不变，护理费看护理情况，住院伙食补助费按当地标准，交通费按合理支出算。

结论：
工伤鉴定九级赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。
法律解析：
依据相关法律，一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，医疗费按实际发生费用算，停工留薪期工资原工资福利待遇不变，护理费根据护理情况确定，住院伙食补助费按当地标准，交通费按实际合理支出。如果遇到工伤鉴定九级赔偿相关问题，涉及的法律规定和赔偿计算较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。