在日常生活中，如果你和工人之间形成了个人
劳务关系，那么依据《
民法典》，当提供劳务的工人因劳务受到损害时，双方需按照各自的过错来承担相应责任。
具体来说，如果你对工人受伤存在过错，就要担责。
比如你提供的工具存在安全隐患，像梯子的横档松动却未检查；
或者指挥操作不当，让工人在危险环境下作业等，都要根据过错程度承担责任。
而如果工人自身有过错，例如违反操作规范，在操作机器时不按流程来；
或是自身疏忽大意，没有仔细检查周围环境等，也需要承担一定责任。
下面举例说明责任划分。
如果你让工人在没有防护措施的高处作业，导致工人受伤，这种情况下你的过错较大，承担的责任比例也会更高。
相反，若现场有完善的防护措施，但工人擅自违规操作而受伤，那工人自身承担的责任可能较大。
此外，如果工人受伤是由第三人造成的，工人既可以向第三人主张
侵权赔偿，也能请求你给予补偿。
你给予补偿后，有权向第三人进行追偿。
案情回顾:小许雇佣小李从事高处作业。小许提供了防护措施，但小李嫌麻烦未使用，且擅自改变操作规范进行作业，结果不慎从高处坠落受伤。小李认为小许作为雇主应承担全部
赔偿责任，而小许则觉得小李自身违规操作，应自己承担
主要责任，双方为此产生争议。
案情分析:1、根据《民法典》规定，在个人劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，需根据双方各自的过错承担相应责任。本案中，小许提供了防护措施，不存在明显过错。
2、小李违反操作规范且未使用防护措施，自身存在较大过错，应承担主要责任。若此次受伤是第三人造成，小李可向第三人主张侵权赔偿，也可请求小许补偿，小许补偿后可向第三人追偿。
