女员工的付出有啥补偿

女员工在工作中会遇到多种情形，在不同情形下付出可获得不同补偿，具体如下：
1.生育补偿：
根据《女职工劳动保护特别规定》，生育或者流产的女员工能享受生育津贴。
如果女员工已参加生育保险，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发；
若未参加生育保险，生育津贴则按照产假前工资标准由所在单位支付。
同时，正常生育的女员工可享受98天产假，若出现难产、生育多胞胎等情况，产假天数会相应增加。
2.加班补偿：
按照《劳动法》规定，安排女员工延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬；
女员工在休息日加班且单位不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；
女员工在法定休假日加班，单位需支付不低于工资300%的报酬。
3.解除劳动合同补偿：
要是用人单位违法解除与女员工的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿根据女员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小许、小丽、小静均为某公司女员工。小许生育后，公司以未参加生育保险为由拒绝支付生育津贴；小丽经常被安排加班，公司却未按规定支付加班报酬；小静则遭遇公司违法解除劳动合同。三人与公司协商补偿事宜无果，遂决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《女职工劳动保护特别规定》，小许虽未参加生育保险，公司也应按其产假前工资标准支付生育津贴，且小许正常生育可享受98天产假。
2、按照《劳动法》，小丽被安排延长工作时间、休息日加班及法定休假日加班，公司应分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。
3、公司违法解除与小静的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小静工作年限，每满一年支付一个月工资。