公司要求员工加班可以申请劳动仲裁吗

公司要求员工加班时，员工能否申请劳动仲裁要分情况来看：
1.公司违法加班：
若公司存在强迫加班或超时加班的情况，就违反了《劳动法》。
例如，法律规定每日加班不能超过3小时，每月累计加班不能超过36小时，一旦公司超出这个标准，员工就可以申请劳动仲裁。
2.公司不支付加班费：
当公司安排员工加班后，却不依法支付加班费，员工同样能申请仲裁。
依据《劳动法》，工作日加班，公司应支付不低于工资150%的报酬；
休息日加班且无法安排补休的，要支付200%的报酬；
法定休假日加班，需支付300%的报酬。
3.公司合规加班：
要是公司按照规定安排加班，并且足额支付了加班费，员工无正当理由拒绝加班后再申请仲裁，通常难以获得支持。
因此，当员工遇到公司不合理的加班安排，或是加班费支付存在问题时，可留意收集加班证据，通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

案情回顾:

小许所在公司经常要求员工加班，且每日加班时长超3小时，每月累计加班时长超36小时。不仅如此，公司在安排加班后，也未依法支付加班费。小许多次与公司沟通无果，于是打算申请劳动仲裁。而公司认为自己有权安排加班，且其他员工都未提出异议，小许是无理取闹。

案情分析:

1、依据《劳动法》，公司强迫加班、超时加班（每日超3小时，每月超36小时）的行为违反法律规定，小许在这种情况下有权申请劳动仲裁。
2、公司安排加班却不依法支付加班费，工作日、休息日、法定休假日加班未按对应比例支付报酬，小许可收集加班证据，通过劳动仲裁维护自身权益。