公司拖欠工资并且不足额发放工资怎么办

当公司出现拖欠工资且不足额发放的情况，劳动者可按以下步骤维权：
1.协商解决：
主动与公司沟通，明确提出及时足额支付工资的要求。
在协商过程中，要保留好相关记录，比如聊天记录、会议纪要等，以备后续可能用到。
2.投诉举报：
若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉。
投诉前，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、银行工资流水等。
劳动监察部门有权责令公司限期支付拖欠工资。
3.申请仲裁：
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需注意，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
仲裁时，需提供充分证据支持诉求，例如考勤记录、工作成果文件等。
4.提起诉讼：
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
另外，依据《劳动合同法》，劳动者有权因公司拖欠工资解除合同，并要求公司支付经济补偿。

案情回顾:

小许于某公司任职，公司连续三个月拖欠工资，且发放数额不足。小许多次与公司协商，要求及时足额支付工资，公司却以资金周转困难为由推诿。小许遂向劳动监察部门投诉，同时准备好劳动合同、工资条等材料。公司依旧未按要求支付，小许又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果未达其预期，小许欲向法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据相关规定，劳动者面对公司拖欠且不足额发放工资的情况，有权与公司协商，保留协商记录是为后续维权留证。小许的协商行为合理合法。
2、协商不成向劳动监察部门投诉是可行途径，劳动监察部门有权责令公司限期支付。小许准备好证明材料符合要求。
3、小许申请仲裁及对结果不服欲起诉的行为也在法律规定的时间和程序范围内。根据《劳动合同法》，小许有权解除合同并要求经济补偿。