工伤双十级伤残赔偿标准怎么计算

工伤双十级伤残赔偿计算，要依据《工伤保险条例》以及各地的相关规定。
下面详细介绍主要赔偿项目及其计算方式：
1.一次性伤残补助金：
它以本人工资作为计算基数。
通常情况下，单十级伤残可获7个月工资的赔偿。
而双十级伤残一般会综合晋级为九级，九级伤残对应的一次性伤残补助金为9个月工资。
2.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：
这两项赔偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府自行规定。
其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
具体的赔偿金额需按照当地标准来计算。
3.医疗费：
只要是符合工伤保险诊疗项目目录等标准的医疗费用，都可以从工伤保险基金中支付。
4.停工留薪期工资：
在停工留薪期内，员工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
在计算工伤双十级伤残赔偿时，必须结合当地的具体标准以及本人工资等实际情况，这样才能准确算出应得的赔偿金额。

案情回顾:

小何在工作期间不幸受伤，经鉴定为工伤双十级伤残。小何与所在单位就工伤赔偿事宜产生争议。单位认为应按两个十级分别计算赔偿，而小何认为应综合晋级按九级计算。双方对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体金额以及停工留薪期工资的支付时长也存在分歧。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，双十级一般综合晋级为九级，一次性伤残补助金应以本人工资为基数，九级伤残为9个月工资，所以小何要求按九级计算合理。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由地方规定，双方应按照当地标准计算。医疗费符合相关标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，需结合小何实际情况确定。