企业注册资本10万如何赔偿工伤

1.核心关系：
企业注册资本和工伤赔偿没有直接联系，工伤赔偿责任主要由用人单位承担。
2.赔偿流程及支付情况
缴纳工伤保险：
员工发生工伤后，用人单位要在规定时间内，向社保行政部门申请工伤认定。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
若企业为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
而企业需支付停工留薪期工资、五级和六级伤残员工的伤残津贴等。
未缴纳工伤保险：
若企业没给员工缴纳工伤保险，所有本应由工伤保险基金支付的费用都由企业承担。
赔偿数额依据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，按照《工伤保险条例》规定的标准来计算。
3.法律保障：
企业不能因为注册资本低就逃避工伤赔偿责任。
若企业逃避，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小何是一家小公司员工，工作时受伤。该公司注册资本较低，公司认为自己资本少，不应承担高额工伤赔偿。小何家属要求公司按规定赔偿，双方产生争议。小何家属向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后又进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。该公司未为小何缴纳工伤保险。

案情分析:

1、企业注册资本与工伤赔偿无直接关联，工伤赔偿责任主要由用人单位承担。此公司不能以注册资本低为由逃避赔偿责任。
2、因公司未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用均由公司承担。小何家属可按《工伤保险条例》规定的标准计算赔偿数额，若公司拒绝，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。