合同到期不续签补偿吗

合同到期不续签是否有补偿，要根据合同类型分情况来看：
1.劳动合同
用人单位提出不续签：
这种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资；
不满六个月的，则支付半个月工资。
劳动者主动提出不续签：
通常没有补偿。
不过，要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件，主动提出续订合同，而劳动者不同意续订，用人单位也无需支付补偿。
2.其他民事合同：
一般来说，合同到期不续签不存在法定补偿。
是否有补偿要看合同里是否有相关约定，若有约定补偿条款，就按照约定执行。

案情回顾:

小何与公司签订的劳动合同到期，公司决定不再续签，小何认为公司应给予补偿；而小李劳动合同到期后，主动提出不续签，却也要求公司补偿。另外，小静与小胡签订的民事合同到期，小静以合同履行不错为由要求小胡给予补偿，小胡则称合同未约定补偿，拒绝支付。

案情分析:

1、对于小何的情况，根据法律规定，用人单位提出不续签劳动合同，应按小何在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资等。
2、小李主动提出不续签，若无用人单位维持或提高条件续订其仍不同意的情形，公司无需支付补偿。
3、小静与小胡的民事合同，因未约定补偿条款，所以小胡拒绝补偿符合法律规定，合同到期不续签一般不存在法定补偿。