单位九级伤残有什么待遇

1.职工被认定九级伤残，能从工伤保险基金获一次性伤残补助金，金额为9个月本人工资。
2.劳动合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.停工留薪期内，职工原工资福利不变，单位按月支付。
生活不能自理需护理的，单位负责。
若单位未缴工伤保险费，上述费用单位承担。

案情回顾:

小朱是某单位职工，工作期间受伤被认定为九级伤残。小朱在停工留薪期内，单位仅支付了部分工资。劳动合同期满后，单位以已支付部分费用为由，拒绝支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。小朱认为单位应按规定支付全部费用，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，小朱被认定为九级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。若单位未依法缴纳工伤保险费，该费用由单位支付。
2、工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱所在单位仅支付部分工资的做法不符合规定。
3、劳动合同期满终止，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险费，这些费用也应由单位承担。