被拖欠工资怎么要回全流程

当遭遇工资被拖欠的情况时，可按以下步骤维权：
1.协商解决：
发现工资被拖欠，首先尝试和用人单位沟通。
可以选择面谈，在面对面交流时清晰表达自己的诉求，也可以通过电话沟通。
不管用哪种方式，都要保留好沟通记录，如聊天截图、通话录音等，这些在后续可能会派上用场。
2.进行投诉：
要是协商没有效果，可向劳动监察部门投诉。
投诉前要准备好能证明劳动关系和工资拖欠的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
到劳动监察部门后，填写投诉表格，之后监察部门会展开调查处理。
3.申请仲裁：
除了投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向仲裁委提交书面仲裁申请，并附上相关证据。
仲裁委受理后，会安排开庭，最后作出裁决。
4.提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。

案情回顾:

小何于某公司任职数月，公司却一直拖欠其工资。小何先与公司面谈协商支付工资事宜，并保留了沟通记录，但公司仍未支付。小何遂向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条等材料。公司称资金周转困难，并非恶意拖欠。劳动监察部门介入调查后，公司仍未解决问题。小何又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、小何在被拖欠工资后，先与用人单位进行协商并保留记录，符合维权流程。当协商无果，向劳动监察部门投诉，且准备了能证明劳动关系和工资拖欠的材料，为维权提供了有力证据。
2、若小何对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益，维护工资报酬权。