发生工伤后老板故意拖着怎么办

劳动者遇工伤老板拖延，可自主维权：
一是1年内向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，准备劳动关系和诊断证明等材料。
二是认定工伤且伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，做劳动能力鉴定。
三是拿结果后与单位协商赔偿，协商不成，申请劳动仲裁要求支付待遇。
四是单位没交工伤保险，要付全部赔偿，不服仲裁，可起诉。

案情回顾:

小朱在工作中不幸发生工伤，但老板却故意拖延处理。小朱决定自行维权，在事故发生后的规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备了劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。被认定为工伤且伤情稳定后，小朱又进行了劳动能力鉴定。然而，与老板协商赔偿事宜时，双方未能达成一致，小朱遂决定进一步采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者在发生工伤后，若用人单位拖延处理，劳动者可在自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱的做法符合法律规定。
2、小朱在认定工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，为后续赔偿提供依据。当与用人单位协商赔偿不成时，其可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，则需按规定支付全部赔偿费用。若对仲裁裁决不服，小朱还可向人民法院提起诉讼。