劳务人员猝死谁承担责任赔偿

1.劳务人员猝死责任赔偿主体按情况判定。
工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
劳务公司缴工伤保险，由保险基金赔偿；
未缴纳，劳务公司担责。
2.不属于视同工伤情形，看接受劳务方有无过错。
若有过错，如劳动条件有隐患，承担相应赔偿；
无过错，可能依公平原则补偿。

案情回顾:

小朱是一名劳务人员，在为小胡提供劳务过程中，突然晕倒，经抢救无效死亡。小朱家属要求小胡承担赔偿责任，小胡认为自己无过错不应赔偿。小朱所在劳务公司表示，若符合视同工伤情形，缴纳了工伤保险则由保险基金赔偿，否则公司承担。但双方对于是否属于视同工伤以及责任主体存在争议。

案情分析:

1、若小朱是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。若劳务公司为其缴纳了工伤保险，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由劳务公司承担。
2、若不属于视同工伤情形，需看小胡是否存在过错。若小胡提供的劳动条件存在安全隐患等过错，应承担相应赔偿责任；若小胡不存在过错，可能基于公平原则给予小朱家属一定补偿。