工伤停工留薪期规定是啥

1.工伤停工留薪期的定义：
依据《工伤保险条例》，工伤停工留薪期是指职工因遭遇工伤，需要暂停手头工作，专门接受治疗的这段时间。
在此期间，职工原本享有的工资和福利待遇保持不变。
2.期限规定：
通常情况下，工伤停工留薪期一般不会超过12个月。
不过，如果职工的伤情较为严重，或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长。
但延长的期限也有限制，不得超过12个月。
3.待遇变化：
当工伤职工评定了伤残等级后，就会停止发放之前的停工留薪待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
要是工伤职工在停工留薪期满后，仍然需要继续治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。
4.护理与工资支付：
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要有人护理，这种情况下，护理责任由职工所在单位承担。
同时，单位还应当按照职工原有的工资福利待遇，按月支付停工留薪期的工资。

案情回顾:

小朱是某公司职工，在工作中受伤，被认定为工伤。小朱受伤后需暂停工作接受治疗，公司按原工资福利待遇支付了3个月工资。3个月后，公司以停工留薪期最多12个月，小朱已达期限为由停发工资。但小朱认为自己伤情严重，还需继续治疗，应继续享受原工资待遇。双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，工伤停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。本案中，公司简单以12个月期限停发工资，未考虑小朱伤情严重需继续治疗情况，做法不符合规定。
2、小朱若认为自己仍需停工治疗，可申请市级劳动能力鉴定委员会确认是否延长停工留薪期。在未评定伤残等级前，公司应按原工资福利待遇按月支付工资，直至评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。