已离职公司拖欠工资不发怎么办

离职后遭遇公司拖欠工资，可按以下途径解决：
1.协商：
第一时间尝试与公司直接沟通，态度平和地说明自身诉求，要求公司支付拖欠工资。
沟通过程中，无论是线上聊天还是电话交流，都要保留好相关记录，如聊天截图、通话录音等。
这些证据在后续可能会起到重要作用。
2.投诉：
若协商没有取得理想结果，可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权对公司展开调查和处理，能责令公司限期支付工资。
投诉前要准备好一系列材料，像劳动合同可证明你与公司的劳动关系；
工资条能体现你的工资标准；
考勤记录则可证明你的工作时长。
3.仲裁：
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需注意，要在劳动争议发生之日起一年内，向仲裁委提交书面申请。
仲裁裁决是具有法律效力的，如果公司不履行裁决结果，你可以向法院申请强制执行，以此保障自身权益。

案情回顾:

小朱从公司离职后，公司一直拖欠其工资。小朱与公司协商，要求支付工资，公司却以各种理由推诿，小朱保留了协商时的聊天记录。之后小朱向当地劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等材料，但公司仍未支付。于是，小朱打算向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。

案情分析:

1、小朱在离职后遭遇公司拖欠工资，通过协商保留证据的做法符合法律要求，能为后续维权提供有力支撑。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉，这是合法有效的途径，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。若公司仍不支付，小朱申请仲裁也是可行的，且要在规定的一年时效内提出书面申请，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行。