20年工龄协商解除合同补偿多少

依据《劳动合同法》，当用人单位与劳动者经协商一致解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
具体的补偿标准如下：
1.按工作年限计算：
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来确定。
每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资。
若工作时长在六个月以上但不满一年，按一年计算；
若不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
2.20年工龄的补偿：
如果劳动者有20年工龄，用人单位应支付20个月工资作为经济补偿。
这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.高工资的特殊规定：
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位和劳动者在解除劳动合同时，都应了解这些经济补偿的规定，以保障双方的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了20年，月工资为当地上年度职工月平均工资的4倍。现公司与小朱协商一致解除劳动合同，公司认为应按最高12年、职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿，小朱则觉得应按自己实际20年的工龄和实际工资来计算经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超12年。
2、本案中小朱月工资高于标准，所以公司应按职工月平均工资三倍数额支付12个月工资作为经济补偿，而非小朱主张的按实际20年工龄和实际工资计算。