工伤九级主动辞职不能赔偿吗

1.工伤九级员工主动辞职可获赔偿。
包括一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，用于工伤治疗等费用；
一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，补偿就业受限。
2.此前员工还应得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
若单位未缴工伤保险费，基金支付部分由单位承担。
3.辞职时可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤九级。康复后小朱主动向公司提出辞职。小朱认为自己应获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金，公司却称小朱主动辞职不应享受这些赔偿，双方就此产生争议，小朱与公司协商无果。

案情分析:

1、依据法律规定，员工因工致残被鉴定为九级伤残，主动辞职后可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿工伤治疗及后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对员工因工伤导致就业受限的补偿。此外，此前员工还应享有由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由基金支付的费用则由用人单位承担。小朱与单位协商赔偿事宜不成，可申请劳动仲裁维权。