工伤复发工资怎么开

1.工伤复发时，工资按原工资福利待遇发放。
职工因工伤复发需停工治疗，在停工留薪期内，单位应按月支付工资，标准是负伤前12个月平均工资，且不低于本市职工最低月工资。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经鉴定可适当延长，但延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

案情回顾:

小朱是某公司职工，此前因工伤接受治疗。一段时间后工伤复发，小朱需暂停工作接受治疗。公司在小朱停工留薪期内，按照低于小朱负伤前12个月平均工资收入的标准发放工资，小朱认为公司应按原工资福利待遇发放，双方因此产生争议。小朱停工留薪期已达12个月，但伤情仍严重，公司却不再发放工资，小朱要求延长停工留薪期。

案情分析:

1、根据法律规定，职工工伤复发暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，用人单位应按月支付工资，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准。所以该公司低于小朱负伤前12个月平均工资收入发放工资的做法违法。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。小朱伤情严重，若经鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，公司应继续发放工资直至符合相应规定条件。