工伤10级的陪护费怎么算

工伤10级陪护费有两种情形：
一是治疗工伤时，若生活不能自理且在停工留薪期需护理，单位负责。
单位可派人护理，也能支付护理费请人护理，护理费标准各地不一，常参考当地护工同等级别劳务报酬。
二是经鉴定需生活护理的，由工伤保险基金按月支付。
依护理依赖程度分三档，标准为统筹地区上年度职工月均工资的50%、40%、30%。
不过，10级工伤通常难达长期护理依赖程度。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤10级。在治疗工伤期间，小朱生活不能自理，停工留薪期需要护理。小朱所在单位认为工伤10级一般无需护理，拒绝派人护理或支付护理费。小朱则认为自己生活不能自理，单位应承担护理责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，治疗工伤期间，生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位可派人护理，也可支付护理费请人护理，所以小朱所在单位有责任承担护理事宜。
2、若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，但工伤10级一般较难达到需要长期护理依赖程度，就本案目前情况主要应关注停工留薪期的护理责任。