律师解析:
1.
工伤认定:
厂里买了
工伤保险,职工发生
工伤,单位要在规定时间内申请认定,
逾期职工等可自行申请,申请需提交相关材料。
2.
劳动能力鉴定:
认定工伤且伤情稳定,有残疾、影响劳动能力的,要进行鉴定。
3.
赔偿支付:
确定
伤残等级后,工伤保险基金支付医疗、康复费等;
若职工致残,有
一次性伤残补助金等。
单位支付
停工留薪期工资福利等。
案情回顾:小朱是某厂职工,在工作中受伤。工厂未在30日内为小朱
申请工伤认定。小朱认为工厂有义务及时申请,而工厂称近期事务繁忙才延误。小朱无奈之下决定自行申请,他不清楚需要准备哪些材料,与工厂就材料准备问题产生争议。
案情分析:1、根据法律规定,职工发生工伤后,单位应在30日内申请工伤认定;单位未申请的,职工或其
近亲属、工会可在1年内自行申请。本案中工厂未及时申请,小朱有权自行申请。
2、申请工伤认定需提交
工伤认定申请表、
劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。小朱应按要求准备这些材料。被认定工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定。确定伤残等级后,工伤保险基金支付如
医疗费用等赔偿,单位支付停工留薪期工资福利等。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。