企业职工上班期间受伤怎么处理

1.职工上班受伤，单位要及时送医。
30天内向社保部门申请工伤认定；
单位不申请的，职工、亲属或工会1年内可申请，申请要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.认定工伤后，伤情稳定但有残疾影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
按伤残等级，职工享受医疗康复、伤残等保险待遇。
3.单位没缴工伤保险，职工工伤由单位支付待遇。
单位不支付，工伤保险基金先付，再向单位追偿。

案情回顾:

小许是某企业职工，上班期间因机器故障受伤。用人单位虽及时送其就医，但未在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。小许伤愈后，要求用人单位申请工伤认定并支付工伤保险待遇，用人单位以各种理由拖延。于是小许自行准备材料，在事故发生后1年内向社保行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤，且伤情稳定后存在一定残疾，进行劳动能力鉴定后确定了伤残等级。然而用人单位未依法缴纳工伤保险费，拒绝支付工伤保险待遇。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，该用人单位未履行此义务，存在过错。
2、小许在用人单位未申请的情况下，在1年内自行提出工伤认定申请，符合法律规定。
3、因用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，用人单位应支付工伤保险待遇。现用人单位拒绝支付，小许可要求从工伤保险基金中先行支付，再由工伤保险基金向用人单位追偿。