小手指骨折怎么赔偿

1.工伤情形：
小手指骨折属工伤的，先申请认定，认定后做劳动能力鉴定定伤残等级。
赔偿含医疗费（实报实销）、停工留薪期工资（待遇不变）、一次性伤残补助金（按对应月数本人工资算）。
2.他人侵权情形：
因他人侵权致骨折，要做伤残鉴定定赔偿。
赔偿有医疗费（凭票赔）、误工费（按误工和收入定）、残疾赔偿金（结合等级与当地收入算）。

案情回顾:

小许在工作时小手指意外骨折，公司认为这并非工伤，拒绝承担赔偿责任。小许坚持认为是工伤，要求公司给予赔偿。另外，小胡在一次冲突中被小丽弄伤小手指骨折，小胡要求小丽赔偿，但小丽觉得赔偿金额过高，双方产生争议。

案情分析:

1、对于小许的工伤情况，根据相关法律，若被认定为工伤，应先申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费实报实销、停工留薪期内原工资福利待遇不变、按伤残等级对应月数的本人工资计算一次性伤残补助金等。所以若小许被认定为工伤，公司应依法赔偿。
2、对于小胡被小丽侵权致小手指骨折的情况，需进行伤残鉴定，根据鉴定结果确定赔偿。赔偿项目有医疗费凭票据赔偿、误工费根据误工时间和收入状况确定、残疾赔偿金结合伤残等级等计算。小丽应按合理标准进行赔偿，而非随意拒绝合理的赔偿要求。