工伤赔偿包含年终奖吗

1.工伤赔偿是否含年终奖得分情况。
停工留薪期内，单位要按原工资福利按月支付。
要是年终奖算正常工资福利，单位应照惯例发放，工伤赔偿就间接涉及年终奖。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经确认可延长。
超期后，员工可能拿不到正常状态下的年终奖。
3.若单位年终奖和绩效、出勤等挂钩，工伤停工员工没满足条件，可能无法获得。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤，进入停工留薪期。期间，小许要求单位照常发放年终奖，理由是年终奖属于正常工资福利组成部分。然而，单位认为小许停工时间较长，超过了一般停工留薪期时长，且年终奖与绩效、出勤挂钩，小许未满足发放条件，不应发放年终奖，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若年终奖属于正常工资福利组成部分，单位应按过往惯例正常发放，所以小许在合理的停工留薪期内有获得年终奖的权利。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊情况经确认可适当延长。若小许超过停工留薪期，且单位年终奖与绩效、出勤等挂钩，小许因工伤停工未满足发放条件，单位不发放年终奖有一定合理性。