工伤没有工资流水怎么主张赔偿

1.工伤无工资流水也能索赔。
可收集其他证据证明工资收入，如劳动合同里的工资条款，可作认定工资的依据。
2.工作证、考勤记录、同事证言能证明岗位和时长，结合同行业平均工资可计算工资。
用人单位的工资发放清单等，可申请仲裁或法院取证。
3.证明存在劳动关系，申请工伤认定后，按鉴定等级，依《社会保险法》向单位或基金索赔，如医疗费、停工工资、伤残补助等。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。然而他没有工资流水，用人单位拒绝按照合理标准赔偿其工伤待遇。小朱认为自己应获得相应赔偿，双方因此产生争议。小朱手上有劳动合同，其中约定了工资条款，还有工作证、考勤记录以及同事证言。

案情分析:

1、小朱虽无工资流水，但劳动合同中的工资条款可作为认定工资标准的依据，工作证、考勤记录、同事证言能证明其工作岗位和工作时长，可结合同行业平均工资标准计算工资。
2、小朱可申请劳动仲裁或请求法院调查用人单位的工资发放清单、工资条。若能证明双方存在劳动关系，申请工伤认定并确定工伤鉴定等级后，可依据《社会保险法》规定的工伤保险待遇项目和标准，向用人单位或工伤保险基金主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。