劳动仲裁主张赔偿的流程是啥

（一）确认管辖仲裁委：要选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
（二）准备材料：需准备仲裁申请书、身份证明、像劳动合同这样的劳动关系证明，还有能支持赔偿主张的证据，比如工资条、加班记录等。
（三）提交申请：把准备好的材料交给仲裁委，仲裁委会在五日内决定是否受理，受理会通知双方，不受理会说明理由。
（四）开庭审理：仲裁庭先主持调解，调解成功会制作调解书；调解不成继续仲裁并作出裁决。
（五）后续处理：若当事人对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁主张赔偿，按以下流程操作：
先确认管辖仲裁委，通常是劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委。
接着准备材料，如仲裁申请书、身份证明、劳动合同等劳动关系证明，以及工资条、加班记录等支持赔偿的证据。
之后提交申请，仲裁委5日内决定是否受理，受理会通知双方，不受理会说明理由。
再是开庭审理，先调解，成功则制作调解书；不成则继续仲裁并作出裁决。
若对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。

结论：劳动仲裁主张赔偿需按确认管辖仲裁委、准备材料、提交申请、开庭审理等流程进行，对裁决不服可向法院起诉。
法律解析：劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。根据相关法律规定，劳动者要进行劳动仲裁主张赔偿，第一步要确认管辖仲裁委，这能确保仲裁申请被正确受理，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。接着要精心准备材料，仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及支持赔偿主张的证据都是必不可少的。准备好材料后提交给仲裁委，仲裁委在五日内决定是否受理。若受理，仲裁庭会先主持调解，调解成功则制作调解书，调解不成会继续仲裁并作出裁决。当事人若对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。如果大家在劳动仲裁主张赔偿过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁主张赔偿需按规范流程进行。先确定管辖仲裁委，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委。接着准备好相关材料，包含仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明像劳动合同，以及能支持赔偿主张的证据如工资条、加班记录等。

将准备好的材料提交给仲裁委，仲裁委会在五日内决定是否受理，受理会通知双方，不受理会说明理由。之后进入开庭审理环节，仲裁庭先主持调解，调解成功会制作调解书；调解不成则继续仲裁并作出裁决。若当事人对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。

建议在准备材料时确保材料完整准确，注意收集有力证据。提交申请后及时关注仲裁委动态。参与调解和仲裁时保持理性，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）确定管辖仲裁委很关键，这是启动劳动仲裁的第一步，选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委能确保仲裁程序顺利开展。
（2）准备材料是基础工作。仲裁申请书明确诉求，身份证明是确认当事人身份的依据，劳动关系证明和支持赔偿主张的证据是支撑赔偿诉求的关键。
（3）提交申请后，仲裁委的受理决定是重要节点。五日内的受理审查能让当事人及时知晓仲裁是否进入下一步。
（4）开庭审理中，调解和仲裁裁决是两个重要环节。调解成功可快速解决纠纷，调解不成则通过仲裁裁决给出结果。
（5）当事人若对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉，这保障了当事人的进一步维权途径。

提醒：劳动仲裁中证据收集要全面准确，对裁决结果有异议及时按规定起诉，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。