十级工伤有陪护费吗

1.十级工伤是否有陪护费要分情况。
停工留薪期需护理的，单位负责；
单位未派人的，支付护理费。
2.评定伤残等级且经鉴定需生活护理的，从工伤保险基金按月支付费用。
根据护理依赖程度分三个等级，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
3.十级工伤伤情一般较轻，未达护理程度无费用；
经确认需护理的，可按规定获陪护费。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为十级工伤。停工留薪期间，小朱认为自己生活部分不能自理，需要单位派人护理或支付护理费，而单位认为十级工伤伤情相对较轻，小朱并未达到需要护理的程度，拒绝支付护理费。评定伤残等级后，小朱经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，再次向单位主张从工伤保险基金按月支付生活护理费，单位对此仍存异议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，应支付护理费。小朱若能证明在停工留薪期需要护理，单位拒绝支付护理费的行为是不符合法律规定的。
2、评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。小朱已获得相关确认，其主张从工伤保险基金按月支付生活护理费是合理合法的，单位应配合办理相关手续。