怎样认定为工伤、单位不认帐怎么办

1.符合以下情形会认定为工伤：
工作时间、场所内因工作受事故伤害；
工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤害；
患职业病等。
2.单位不认工伤，职工、近亲属或工会组织可在规定时间内向用人单位所在地社保部门申请。
申请要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.社保部门受理后会调查核实并作出决定。
若职工或近亲属不服，可申请复议或提起诉讼。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时间于工作场所内，因工作原因不慎摔倒受伤。公司却认为小朱并非因工作原因受伤，拒绝认定为工伤。小朱与公司多次沟通无果，无奈之下，小朱打算维护自身权益，申请工伤认定。

案情分析:

1、依据相关法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害属于工伤认定的法定情形，小朱的情况符合此规定，公司拒绝认定缺乏依据。
2、若公司不认账，小朱可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，小朱需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会调查核实并作出工伤认定决定。若小朱对决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。