解除劳动合同单位应履行哪些手续

单位解除劳动合同需履行的手续：
1.制作书面解除通知书并送达，写明解除原因与时间。
2.解除合同同时出具证明，涵盖合同期限、解除日期等内容。
3.十五日内办理档案和社保关系转移。
4.需支付经济补偿的，在工作交接完成时支付。
5.保存已解除合同文本至少两年。
履行手续可防纠纷，保障权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后，单位决定与其解除劳动合同。单位仅口头告知小朱解除事宜，未制作书面解除劳动合同通知书送达小朱，也未在解除时出具解除劳动合同的证明，且未在规定的十五日内为小朱办理档案和社会保险关系转移手续。小朱要求单位给予经济补偿，单位也未在其办结工作交接时支付。小朱认为单位此举损害了自己的权益，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，单位解除劳动合同应制作书面解除劳动合同通知书并送达劳动者，同时出具解除劳动合同的证明，本案中单位仅口头告知，未履行这些手续，违反了法律规定。
2、单位需在解除劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并在办结工作交接时支付经济补偿，该单位均未做到，损害了小朱的合法权益，可能面临劳动纠纷。用人单位对已解除的劳动合同文本至少保存二年备查，本案虽未提及此点，但也是单位应尽的义务。