工资拖欠多长时间可以要双倍工资

1.用人单位用工超一个月不满一年，未和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资，不是拖欠工资就有双倍。
2.工资要以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
工资支付周期超三十日未付，就是拖欠。
3.劳动者被拖欠工资，可先协商，不成可投诉或仲裁。
一般无双倍工资，若劳动部门责令支付仍逾期，按比例加付赔偿金。

案情回顾:

小朱入职一家公司工作，公司自用工之日起超过一个月但不满一年都未与小朱订立书面劳动合同。工作期间，公司还出现工资支付周期届满后超过三十日未支付工资的情况。小朱认为公司既未签合同又拖欠工资，应支付双倍工资。公司则觉得拖欠工资不应双倍支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以该公司需因未签书面劳动合同向小朱支付双倍工资。
2、对于拖欠工资，通常工资支付周期届满后超过三十日仍未支付工资属于拖欠工资。一般情况下，劳动者追讨拖欠工资无双倍工资，仅在劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨工资。