在工作单位摔伤算不算工伤

1.工作单位摔伤一般算工伤。
工作时间和场所内，因工作原因受伤，应认定工伤，像办公区正常走动摔倒受伤。
2.工作前后在场所内，做与工作有关预备或收尾工作受伤，也认定工伤，如工作前整理工具摔伤。
3.故意摔伤或因醉酒、吸毒、犯罪导致的，不算工伤。
4.单位应在规定时间申请工伤认定，未申请的，员工可自行申请。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在工作时间于办公区域为完成工作任务正常走动时不慎摔倒受伤。单位认为小朱可能是自己不小心故意摔倒，不打算为其申请工伤认定。小朱则觉得自己是在工作时间因工作原因受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱是在工作时间于办公区域为完成工作任务正常走动时摔倒受伤，符合认定工伤的条件。
2、单位若认为小朱是故意为之不构成工伤，需提供证据证明。在没有证据的情况下，单位应在30日内为小朱申请工伤认定。若单位未申请，小朱可在1年内自行申请。