手指头工伤断了和骨折怎么赔偿

1.赔偿流程：
单位或劳动者应在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目：
包括按标准支付的医疗费；
停工留薪期工资福利不变；
构成伤残有一次性伤残补助金；
解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金。
3.注意事项：
赔偿数额根据鉴定结果和本人工资等确定，要及时收集证据依法维权。

案情回顾:

小朱在工作时不慎弄断了手指头。单位认为小朱操作不当，不应认定为工伤，不愿协助其申请工伤认定。小朱则坚持这是在工作过程中发生的，属于工伤。双方为此产生争议。小朱决定自行向社保行政部门申请工伤认定，后续还需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以便获得相应赔偿。

案情分析:

1、根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱在工作时弄断手指头符合此情形，单位以操作不当拒绝协助申请工伤认定缺乏法律依据。
2、工伤认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，小朱可获得相应赔偿。赔偿项目包括按标准支付的医疗费、停工留薪期内原工资福利待遇不变的工资。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额依据鉴定结果和本人工资等因素确定。小朱应及时收集相关证据依法主张自己的权益。