在单位上班突然死亡算工伤吗

1.员工在单位突然死亡通常算工伤。
工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2.认定工伤要向当地社保行政部门申请，需提交劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.若认定为工伤，近亲属可从工伤保险基金获补助。
丧葬补助金为6个月统筹地区上年度月均工资；
供养亲属抚恤金按比例发；
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

案情回顾:

小朱在单位正常上班时，突然晕倒在地，同事发现后紧急将其送往医院。但经医院全力抢救，小朱仍在48小时之内不幸离世。小朱家属认为小朱是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，应认定为工伤。而单位却认为小朱的死亡存在其他因素，不应该认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱符合这一条件，应认定为工伤。
2、小朱家属可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。若被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。