离职三个月了工资还没发怎么办

若离职三个月工资未发，可按以下方式维权：
一是与原单位协商，清晰提出支付工资的要求，留存好协商证据，像聊天记录、通话录音等。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、离职证明、工资条等证明材料，由其责令单位限期支付。
三是直接申请劳动仲裁，需在知道权益受损一年内提出，仲裁会审理并裁决。
四是若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

案情回顾:

小朱从原单位离职三个月，工资一直未发。小朱与原单位协商支付工资事宜，原单位却以各种理由拖延。小朱保留了协商时的聊天记录。之后小朱向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、离职证明、工资条等材料，但单位仍未支付。小朱遂决定申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律，劳动者有权获得劳动报酬，小朱离职后单位未支付工资，侵害了小朱的合法权益。小朱与单位协商并保留证据，是合理的维权步骤。
2、劳动监察部门可责令单位限期支付工资，小朱准备证明劳动关系和工资数额的材料进行投诉，符合规定。
3、小朱在权益受侵害后申请劳动仲裁，且在规定的一年时效内，是合法的维权途径。若对仲裁结果不服，小朱还能在规定的十五日内向法院起诉。