职工发生工伤由什么依法承担

1.职工工伤，若单位已依法缴纳工伤保险费，责任划分如下：
工伤保险基金支付医疗、康复费、住院伙食补助等；
单位支付停工留薪期工资福利、部分伤残津贴等。
2.若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，单位按标准支付费用。
若单位不支付，先由工伤保险基金垫付，再由单位偿还。

案情回顾:

小朱是某公司职工。一次工作中小朱不幸发生工伤，然而该公司并未依法为其缴纳工伤保险费。小朱要求公司按照规定支付工伤保险待遇相关费用，但公司以资金紧张为由拒绝支付。小朱陷入困境，不知如何保障自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，若用人单位已依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担相应责任。但本案中，该公司未依法缴纳工伤保险费，所以发生工伤事故后，应由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准向小朱支付费用。
2、该公司拒绝支付相关费用，小朱可要求从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。小朱可通过合法途径维护自身权益，要求公司承担应尽的责任。