工作中突发脑溢血是否算工伤认定

1.工作时突发脑溢血，工伤认定分情况。
在工作时间和岗位，突发脑溢血死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，这是为保障劳动者权益。
2.未死亡或超48小时死亡，一般不能认定工伤，因其多由自身疾病引发，工伤认定需伤害与工作有直接因果关系。
3.确定是否为工伤，用人单位应在事故发生30日内申请；
未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

案情回顾:

小朱在工作岗位上突发脑溢血，被紧急送往医院救治。其家属认为应认定为工伤，而用人单位觉得小朱是自身疾病引发脑溢血，与工作无直接因果关系，不同意认定为工伤。经抢救，小朱在49小时后死亡，双方对于能否认定工伤产生了争议。

案情分析:

1、依据工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱在49小时后死亡，不符合该视同工伤的条件，一般不能认定为工伤。
2、工伤认定通常要求伤害与工作存在直接因果关系，脑溢血多是自身疾病引发，小朱的情况也符合这一特征。若要确定是否为工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，小朱的近亲属、工会组织可在1年内提出申请。