在单位骨折了算工伤吗

1.在单位骨折是否属工伤要具体分析。
工作时间和场所内，因工作受伤骨折，或工作前后做预备、收尾工作受伤骨折，算工伤。
2.工作时因履行职责受暴力伤害骨折，也属工伤。
但个人违规操作、故意自伤导致骨折，通常不算。
3.职工可在事故发生一年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定，由其根据情况和证据判定。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在工作场所内不小心摔倒导致骨折。小朱认为自己是在工作时间、工作地点受伤，应认定为工伤。但单位却认为小朱是在工作中玩手机走神才摔倒，属于个人违规操作，不应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害骨折的，应当认定为工伤。若小朱是在正常工作过程中摔倒，应属于此类情况。
2、若单位认为小朱是个人违规操作导致受伤，需提供相应证据证明小朱存在违规行为。而小朱可在事故伤害发生之日起一年内，向单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据具体情况和证据材料认定是否为工伤。