训练中受伤算工伤吗

1.训练中受伤是否算工伤，要根据具体情况判断。
工作时间和场所内，因工作参加单位组织训练受伤算工伤，像企业安排技能提升训练受伤就符合条件。
2.自行参加训练受伤不算工伤。
参加单位组织的体育活动训练受伤，通常也认定为工伤，可视为工作的延伸。
3.认定工伤关键看是否符合工作时间、场所、原因等要素，最终以社保行政部门认定结果为准。

案情回顾:

小朱、小李均为某公司员工。公司组织技能提升训练，小朱在训练过程中意外受伤。而小李自行报名参加了一项与工作无关的培训，在培训时受伤。同时，公司组织体育活动训练，小胡也在训练中不慎受伤。小朱和小胡认为自己应认定为工伤，小李也希望自己的情况能被认定工伤，但公司认为小李情况不应认定。

案情分析:

1、小朱是在工作时间和工作场所内，因参加单位组织的技能提升训练受伤，符合工作原因，所以应认定为工伤。
2、小李参加的是非单位组织的自行培训，不符合工作时间、工作场所和工作原因等工伤认定要素，不应认定为工伤。
3、小胡参加单位组织的体育活动训练，这可视为工作的延伸，一般应认定为工伤。最终工伤认定应以社保行政部门的结果为准。