工伤认定后公司赔偿有哪些项目

工伤认定之后，公司承担的赔偿项目会因工伤情况不同而有差异，具体如下：
1.停工留薪期工资：
职工因工伤需要暂停工作进行治疗，在停工留薪期内，其原本的工资和福利待遇不会改变，公司需按照每月正常发放工资的方式，给工伤职工支付工资。
2.五、六级伤残津贴：
当职工被鉴定为五级或者六级伤残，并且保留与公司的劳动关系，但公司难以给其安排合适工作时，公司要按月为职工发放伤残津贴。
五级伤残的津贴标准是本人工资的70%，六级伤残则为本人工资的60%。
同时，公司还需为职工缴纳各项社会保险费用。
3.一次性伤残就业补助金：
要是职工和公司解除或者终止了劳动关系，公司需要向职工支付一次性伤残就业补助金。
具体的支付标准由省级政府制定。
4.停工留薪期护理：
若职工在生活上不能自理，并且在停工留薪期需要有人护理，公司就要负责安排护理事宜。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤。停工留薪期内，公司未按原工资福利待遇按月支付工资。小许还被鉴定为五级伤残，公司难以安排工作，但未按月发放伤残津贴，也未为其缴纳各项社会保险费。之后小许与公司解除劳动关系，公司拒绝支付一次性伤残就业补助金，且在小许生活不能自理的停工留薪期未负责护理。小许遂与公司产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由公司按月支付，所以公司不支付小许停工留薪期工资的行为违法。
2、职工被鉴定为五级伤残，保留劳动关系但难以安排工作的，公司应按月发放伤残津贴并缴纳社保费，公司未履行此义务属违规。
3、职工与公司解除劳动关系时，公司需支付一次性伤残就业补助金，且停工留薪期需护理的公司要负责护理，公司拒绝支付和护理的做法不符合法律要求。