公司员工因病死亡公司需承担什么

1.总体责任判定原则
公司员工因病死亡，公司是否承担责任要分不同情形来看。
2.视同工伤情形
若员工是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。
要是公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用，就由工伤保险基金来支付。
但如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么这些赔偿责任就由公司来承担。
3.非视同工伤情形
若员工不是在上述情形下因病死亡，公司通常没有赔偿责任。
不过，公司可能需要支付非因工死亡待遇，比如丧葬补助费等，具体的标准要按照各地的规定执行。
此外，根据劳动合同法，在员工的医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。
如果公司违反规定解除劳动合同，就需要支付相应的赔偿金。

案情回顾:

小许是某公司员工，一天在工作岗位上突然晕倒，经抢救无效在40小时后死亡。该公司未给小许缴纳工伤保险，小许家属要求公司承担赔偿责任，公司却以各种理由推诿，认为不应由自己承担，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许的情况符合此规定，应认定为工伤。
2、由于公司未为小许缴纳工伤保险，按照规定，公司需承担支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等相应赔偿责任，而不能推诿拒绝。