劳动仲裁后公司依旧不支付工资怎么办

劳动仲裁后公司若仍不支付工资，可按以下步骤维权：
1.申请强制执行：
拿到生效的仲裁裁决书后，前往公司所在地的基层法院执行局，提交强制执行申请。
执行局接到申请后，会查询公司的账户，对其进行冻结、划拨等操作，以此促使公司支付拖欠的工资。
2.申请支付令：
根据仲裁裁决结果，向法院申请支付令。
法院会对申请进行审查，符合条件的，会在规定期限内向公司发出支付令。
公司在规定时间内，既没有提出书面异议，也未履行支付令，支付令便会生效，此时您可以申请强制执行。
3.要求加付赔偿金：
除了被拖欠的工资，您还可以要求公司加付赔偿金。
赔偿金自仲裁裁决规定的履行期限届满之日起算，按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准支付。
这些措施能为您追讨工资提供有力的法律支持，维护您的合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，离职后公司却拖欠其工资。小许申请劳动仲裁并胜诉，但公司依旧不支付工资。小许与公司沟通无果，双方产生争议，公司坚称自身资金困难无法支付，小许则要求公司立即支付工资。

案情分析:

1、小许可凭借生效的仲裁裁决书，向公司所在地基层法院执行局提交强制执行申请，执行局会通过查询、冻结、划拨公司账户等措施促使公司支付工资。
2、小许也能依据仲裁裁决向法院申请支付令，法院审查符合条件会发出支付令，若公司既不提出书面异议又不履行，支付令生效后可申请强制执行。
3、除工资外，小许还可主张自仲裁裁决规定的履行期限届满之日起，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。