工伤劳动仲裁赔偿流程及时间是啥

工伤劳动仲裁赔偿流程如下：
1.确认劳动关系：
若劳资双方对劳动关系存在争议，需先通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来确定劳动关系。
只有劳动关系明确了，后续的工伤认定等流程才能顺利进行。
2.申请工伤认定：
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
如果遇到特殊情况，经过相关部门批准，申请时间可以适当延长。
若用人单位未在规定时间内申请，职工本人或者其近亲属可以在事故发生之日起1年内提出申请。
3.进行劳动能力鉴定：
确定工伤后，要对职工的劳动能力进行鉴定，以明确伤残等级等情况。
4.申请劳动仲裁：
准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料，向劳动仲裁机构提出申请。
时间方面，劳动仲裁受理后通常45日内结案，复杂案件可延长15日。
若对仲裁结果不满意，可在15日内向法院起诉。
一审一般在立案之日起6个月内审结，特殊情况可延长；
二审通常3个月内审结。
整个工伤赔偿流程时间受具体情况影响，及时按规定操作才能维护自身权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，要求单位给予工伤赔偿。单位却否认与小许存在劳动关系，双方因此产生争议。小许决定通过法律途径维权。他面临着确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及申请劳动仲裁等一系列流程，且对整个工伤赔偿流程的时间和结果存在担忧。

案情分析:

1、根据法律规定，双方对劳动关系有争议时，需先通过劳动仲裁或诉讼确定。小许可收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明与单位存在劳动关系。
2、单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经批准可延长；单位未申请的，小许或其近亲属可在1年内申请。劳动仲裁一般受理后45日内结案，复杂案件可延长15日。若对仲裁结果不服，可在15日内起诉至法院。