劳动仲裁后民事诉讼流程及时间是多久

结论：劳动仲裁后进行民事诉讼，需在收到仲裁裁决书十五日内立案，之后历经送达、审理准备、开庭审理等流程，不同程序有相应审限，不服一审判决可在规定时间内上诉。
法律解析：根据相关法律规定，劳动仲裁后启动民事诉讼，第一步是在收到仲裁裁决书十五日内，向有管辖权的法院提交起诉状及证据立案。法院受理后会向被告送达副本，被告需按时提交答辩状。之后法院会确定开庭时间，开庭时双方进行举证、质证等。适用简易程序的案件三个月内审结，适用普通程序的六个月内审结，特殊情况可延长。一审判决后，不服判决的可在十五日内上诉，二审一般三个月内审结。劳动仲裁后的民事诉讼流程和时间规定十分明确，了解这些能更好地维护自身权益。如果对劳动仲裁后的民事诉讼还有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动仲裁后民事诉讼流程包括立案、送达、审理前准备、开庭审理和判决等环节。当事人需自收到仲裁裁决书十五日内，向有管辖权法院提交起诉状及证据立案。法院受理后向被告送达副本，被告按规定提交答辩状。接着确定开庭时间并通知双方，开庭时双方进行举证、质证、辩论。最后法院作出判决。

时间上，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况可延长。一审判决后不服，可在十五日内上诉，二审审限一般三个月。

解决措施和建议：
1.当事人要严格把握时间节点，及时立案和上诉。
2.立案前准备充分证据，确保诉求合理合法。
3.庭审中遵守程序，有序进行举证、质证和辩论。

法律分析：
（1）立案：劳动仲裁后进行民事诉讼，需在收到仲裁裁决书十五日内，向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据来完成立案。这是启动民事诉讼的第一步，确保符合法定时间和管辖规定很重要。
（2）送达与答辩：法院受理案件后，会向被告送达起诉状副本，被告要在规定时间内提交答辩状，这保障了被告的诉讼权利，也为后续审理做准备。
（3）审理准备：法院会确定开庭时间并通知双方，让双方有时间为庭审做准备。
（4）开庭审理：双方在庭审中进行举证、质证和辩论等环节，这是查明事实、明确责任的关键阶段。
（5）判决与上诉：法院作出判决后，若一方不服，可在判决书送达之日起十五日内上诉，二审审限通常为三个月。
（6）审限：简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况可延长。

提醒：劳动仲裁后民事诉讼流程复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）准备立案：自收到仲裁裁决书15日内，向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据来立案。
（二）等待送达与答辩：法院受理后会给被告送达起诉状副本，被告要在规定时间内提交答辩状。
（三）审理前准备：法院确定开庭时间并通知双方。
（四）开庭审理：双方进行举证、质证、辩论等。
（五）判决：法院作出判决。若适用简易程序，立案起3个月内审结；适用普通程序，立案起6个月内审结，特殊情况可延长。
（六）上诉：一审判决后，不服的一方可在判决书送达15日内上诉，二审审限通常为3个月。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

1.立案：收到仲裁裁决书15天内，向有管辖权的法院交起诉状和证据立案。
2.送达与答辩：法院受理后给被告送起诉状副本，被告在规定时间交答辩状。
3.审理准备：法院定开庭时间并通知双方。
4.开庭审理：双方举证、质证、辩论。
5.判决：简易程序3个月审结，普通程序6个月，特殊情况可延长。不服一审判决，15天内可上诉，二审一般3个月审结。