没有签劳动合同赔偿需要找律师吗

在决定是否找律师处理未签劳动合同赔偿事宜时，要结合具体情况来判断。
可不找律师的情况
若案件事实清晰、证据充分，就无需找律师。
比如你有工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和用人单位的劳动关系以及工作时长。
同时，你对《劳动合同法》中未签合同双倍工资的规定比较熟悉，能够独立完成仲裁申请、举证、庭审等一系列流程，那么自己处理即可。
有必要找律师的情况
要是证据收集困难，比如用人单位故意不提供相关材料；
或者你对法律程序不了解，不清楚该如何申请仲裁、准备哪些证据；
又或者用人单位有一定抗辩理由，导致案件较为复杂，那么找律师就很有必要。
律师具备专业法律知识和丰富实践经验，他们可以帮助你全面收集证据、准确适用法律条文，在仲裁或诉讼中更有效地维护你的权益，争取最大赔偿。
不过，聘请律师会产生一定费用，你需要综合考虑成本和收益后再做决定。

案情回顾:

小许在某公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同。小许想主张未签劳动合同的赔偿，他手上有工资发放记录和工作证。小许对《劳动合同法》中未签合同双倍工资的规定有所了解，认为自己能处理此事。但公司可能会以小许拒绝签订合同为由进行抗辩，这让案件变得复杂，小许因此纠结是否找律师处理。

案情分析:

1、若小许有工资发放记录、工作证等证据能证明劳动关系和工作时长，且熟悉《劳动合同法》相关规定，能自行完成仲裁申请、举证、庭审等流程，可不找律师。
2、但因公司存在抗辩理由，案件有复杂性，若小许证据收集困难、对法律程序不了解，找律师则能利用其专业知识和经验，全面收集证据、准确适用法律、有效参与仲裁，不过需考虑聘请律师的费用成本。